voilàp 人与社区

描述:将可持续发展融入企业价值观和文化，为社区创造共享价值，吸引和留住人才，并为员工提供安全的工作环境

2023

进展vs2021年基准

19.000+ 人员培训时间

+5,1h 每年每位员工

97,4% 有长期合同的员工

+2%

16,3% 30岁以下的青年

+2,5%

我们的举措

voilab

Il futuro dell'innovazione è nelle mani dei giovani

“创新的未来掌握在年轻人手中”。正是基于这种信念，Voilàp 决定成为意大利第一家推出名为 Voilàb 的“影子板”的制造公司。这是我们集团 20 岁的年轻人和首席执行官 Valter Caiumi 之间的新合作方式，旨在打造全新的“Sound of Voilàp”。目标是鼓励执行具体和“颠覆性”的举措，提高归属感和团队可见性，加速其竞争力并定义新的观点和策略。
要了解更多信息，请查看我们总部的电视新闻报道。

voilàp 与 dynamo camp

每一公里都可以产生差异！

这就是 Voilàp 在参加米兰马拉松时的精神，米兰马拉松是公司和个人可以以慈善名义参加的接力马拉松。Voilàp 与 Dynamo Camp 一起支持城市营地项目，该项目为面临严重或慢性疾病、残疾以及生活受到社会结构限制的儿童和年轻人提供娱乐治疗计划，而社会结构并不总是包容和适合所有人。
Voilàp 很自豪能成为为 Dynamo Camp 竞选的 31 家公司、25 名个人筹款人和 +400 名捐助者之一，我们迫不及待地想再次一起竞选。

voilàp 的可持续发展培训计划

为了形成共同的可持续发展愿景和文化，并将可持续发展主题纳入公司的日常决策，自 2023 年 6 月以来，Voilàp 接受了以下培训：
‣ 执行领导团队、高级经理和中心经理关于可持续性趋势和市场压力以及它如何影响每个职能
‣ 集团周围的几名员工通过现场培训课程和电子学习平台学习行动来了解ESG核心主题。
‣ 集团内所有采购同事，讨论由 ADACI 提供支持的可持续采购主题
‣ 运营部门的同事，负责脱碳杠杆和能源效率

+200

接受可持续发展主题培训的员工

更安全的voilàp

Voilàp启动了一项健康与安全文化计划，以提高并确保对工作场所H&S风险的预防和意识，通过以下行动：
‣ 通过安装 PPE 和工具分配器，为每个部门识别和分发新的 PPE（“个人防护设备”）
‣ 加入 USL 计划，这是艾米利亚罗马涅大区的一项倡议，旨在通过鼓励和促进采用健康的生活方式来支持积极和健康的老龄化
‣ 在办公室和制造工厂分享最佳实践，以提高员工的注意力和责任感
‣ 关于一般和特定安全、防火、急救、安全负责人和经理的广泛培训计划