voilàp people & community
Integrare la sostenibilità nei valori e nella cultura aziendale per creare valore condiviso per la comunità, attrarre e trattenere i talenti e garantire un ambiente sicuro per le nostre persone
2023
progressi vs baseline 2021
19.000+ ore di training erogate ai dipendenti Voilàp
+5,1h
all’anno
per dipendente
97,4% di dipendenti con contratto a tempo indeterminato nel gruppo
+2%
16,3% di giovani talenti con meno di 30 anni
+2,5%
le nostre iniziative
voilab
Il futuro dell'innovazione è nelle mani dei giovani
È con questa convinzione che Voilàp ha deciso di diventare la prima azienda manifatturiera in Italia a lanciare uno “shadow board” chiamato Voilàb. Si tratta di una nuova modalità di collaborazione tra i giovani ventenni del Gruppo e l'amministratore delegato Valter Caiumi per un nuovo “Sound of Voilàp”. L'obiettivo è favorire la realizzazione di iniziative concrete e “disruptive”, aumentare il senso di appartenenza e la visibilità del gruppo, accelerarne la competitività e definire nuove prospettive e strategie.
Per saperne di più, date un'occhiata al servizio televisivo che si è tenuto presso il nostro headquarter.
voilàp per dynamo camp
Ogni chilometro può fare la differenza!
Questo è lo spirito con cui Voilàp ha partecipato alla Milano Marathon, la maratona a staffetta in cui aziende e persone possono correre in nome della beneficenza. Voilàp ha corso al fianco di Dynamo Camp, sostenendo il progetto City Camp, che offre programmi di Terapia Ricreativa a bambini e ragazzi che affrontano malattie gravi o croniche, disabilità e la cui vita è limitata dalle strutture di una società non sempre inclusiva e adatta a tutti.
Voilàp è orgogliosa di essere una delle 31 aziende, 25 personal fundraiser e +400 donatori che hanno corso per Dynamo Camp e non vediamo l'ora di correre di nuovo insieme.
voilàp sustainability training program
Al fine di sviluppare una visione e una cultura condivisa della sostenibilità e di integrare i temi della sostenibilità nel processo decisionale quotidiano dell'azienda, da giugno 2023 Voilàp ha formato:
‣ l'Executive Leadership Team, i top manager e gli hub manager sulle tendenze e le pressioni del mercato in materia di sostenibilità e sul loro impatto su ciascuna funzione
‣ diversi dipendenti del gruppo su temi fondamentali ESG attraverso sessioni di formazione dal vivo e la piattaforma di e-learning Study in Action
‣ tutti i colleghi che si occupano di acquisti in tutto il gruppo su temi legati agli acquisti sostenibili tenuto da ADACI
‣ i colleghi delle operations sulle leve di decarbonizzazione e sull'efficienza energetica
sui temi della sostenibilità
voilàp safer
Voilàp ha lanciato un programma di cultura della salute e della sicurezza per aumentare e garantire la prevenzione e la consapevolezza dei rischi H&S sul posto di lavoro, attraverso le seguenti azioni:
‣ individuazione e distribuzione di nuovi DPI (“Dispositivi di Protezione Individuale”) per ogni reparto con l'installazione di distributori di DPI e utensili
‣ adesione al Programma USL, un'iniziativa della Regione Emilia Romagna per sostenere l'invecchiamento attivo e in buona salute incoraggiando e facilitando l'adozione di stili di vita sani
‣ la condivisione di best practice negli uffici e negli stabilimenti produttivi per aumentare l'attenzione e il senso di responsabilità dei dipendenti
‣ un ampio programma di formazione sulla sicurezza generale e specifica, sulla prevenzione degli incendi, sul primo soccorso, sulla gestione dei temi di sicurezza per preposti e manager
voilàp single use plastic program
Voilàp ha messo in atto le seguenti azioni per dare il proprio contributo alla lotta comune per la riduzione della plastica monouso:
‣ Adozione di una politica “Plastic-free” negli uffici aziendali
‣ Installazione di distributori dell'acqua
‣ Sostituzione degli articoli monouso in plastica dai distributori automatici con bicchieri in carta o ibridi, palette biodegradabili/compostabili, snack e bevande fresche con soluzioni di imballaggio più sostenibili.
negli uffici aziendali italiani
